Recrutement

Agent.e de surveillance de la voie publique (ASVP)

La mairie de Neuville-sur-Saône recrute un·e Agent·e de surveillance de la voie publique (ASVP)

Recrutement Adjoint technique territorial
Vacance suite départ pour mutation
Encadrement par le responsable du service police municipale

 

Caractéristiques du poste

Relations de travail :

  • Contacts permanents avec la population
  • Relations régulières avec les services de la collectivité : urbanisme, prévention, animation, services techniques, sociaux, scolaires
  • Coordination avec le service de police municipale
  • Relations avec les services de la Gendarmerie, de la préfecture, des pompiers, d’urgence et de secours, judiciaires, de l’équipement, contacts avec les cabinets d’assurance

Modalités d’exercice : 

Temps de travail 35 heures

Particularités :

  • Travail par tous temps sur la voie publique
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable : soirée, week-end, jour férié
  • Possibilité de rythme de travail variables, en fonction des événements
  • Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques forts de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d’un comportement adapté aux situations
  • Bonne condition physique exigée
  • Respect de la déontologie et sens du service public
  • Port d’une tenue spécifique, distincte des autres services de police
  • Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées

Statut : Fonctionnaire ou contractuel

Rémunération : SMIC + prime de fin d’année

 

Missions

1) Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement

Savoir faire :

  • Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques
  • Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre publique sur les voies publiques
  • Contrôler l’application de la réglementation du stationnement, du code des assurances, du règlement sanitaire départemental, du code l’environnement
  • Relever une infraction et la qualifier
  • Signaler la nécessité d’enlèvement d’un véhicule en défaut de stationnement
  • Établir des procès-verbaux d’infraction
  • Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires via l’utilisation du PVE
  • Rédiger des comptes-rendus, des rapports d’activité et de surveillance

Savoir :

  • Pouvoir de police du maire et attributions des administrations
  • Code de la route, code des assurances Code Général des Collectivités Territoriales sur les articles relevant de sa compétence
  • Réglementation sur le stationnement et son application dans le respect du principe d’égalité des citoyens
  • Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
  • Organisation des services de police (fourrière)
  • Écrits administratifs et judiciaires
  • Logiciels de bureautique et PVE
  • Règles de syntaxe, de grammaire et d’orthographe

 

2) Prévention aux abords des équipements et lieux publics – remontée d’information sur tout évènement anormal observé sur la voie publique

Savoir faire :

  • Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique
  • Analyser et gérer une situation ou des événements imprévus aux abords d’un équipement ou d’un lieu public
  • Anticiper et évaluer les risques et prendre les mesures adaptées
  • Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents
  • Transmettre des informations par radio
  • Secourir les individus en cas de besoin et assurer la protection des personnes

Savoir :

  • Typologie des risques liés à la circulation
  • Techniques de négociation et de médiation
  • Techniques de résolution de conflits
  • Procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d’urgences médicales…)
  • Règles et techniques de transmission radio
  • Gestes de premiers secours

 

3) Renseignement des usagers des voies publiques

Savoir faire :

  • Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
  • Expliquer les règles relatives à l’arrêt et au stationnement

Savoir :

  • Organisation des services de la collectivité
  • Notions de pédagogie
  • Connaissance du territoire
  • Zones de stationnement, ticket résident
  • Démarches à suivre en cas de réclamation

 

Activités assurées dans le cadre de la polyvalence interne à l’unité ou au service :

Lutte contre le bruit, constat des infractions au code de l’urbanisme (sous condition d’agrément et de formations particulières)

 

Zones d’autonomie et de responsabilité :

  • Missions strictement encadrées par les lois et règlements en vigueur. Réf. : Circulaires n° INTD 0500024C, du 15/02/05 et n° INTD 0500039 du 24/03/05
  • Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
  • Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l’outrepassement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives et pénales
  • Une mauvaise qualité de la relation avec la population, une rupture du dialogue, des écarts de langage ou de comportement, une absence de neutralité dans la gestion et le suivi des situations peuvent entraîner des conflits et remettre en cause l’image de la collectivité

 

Compétences requises

  • Évènements locaux susceptibles d’entraîner une surveillance ou une intervention
  • Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
  • Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
  • Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
  • Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
  • Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
  • Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
  • Techniques d’intervention
  • Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
  • Obligations personnelles de formation continue et d’actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
  • Modalités d’intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile

 

Candidatures

Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire, avant le 11 août 2022 à 17h de préférence par mail à personnel@mairie-neuvillesursaone.fr ou par courrier

Mairie de Neuville-sur-Saône
Place du 8 Mai 1945
69250 NEUVILLE-SUR-SAONE